为不断完善成人抖音
培养过程管理，加强成人抖音
导师的培养能力，4月21日下午，成人抖音
在犀浦校区X30224教室举办了“努力讲坛”成人抖音
导师成人抖音
沙龙第一期活动。本次活动邀请了李映辉教授和张旭教授为青年教师分享成人抖音
培养经验。活动由成人抖音
主办，成人抖音
成人抖音
会和成人抖音
第一党支部联合承办，成人抖音
副院长阚前华教授主持。
首先，由成人抖音
副院长阚前华教授引出本次交流会主题。随着新入学成人抖音
的逐年增多和培养方案的重构，规范研究培养过程，增强成人抖音
导师的指导力度迫在眉睫，阚院长基于成人抖音
关于导师培养成人抖音
的调研结果，对数据做出分析讨论，明确指出：当前的培养模式仍存在提高的空间，期待通过此次交流活动，在摸索培养方式上给予新的启迪思考，共创和谐奋进的成人抖音
培养环境。
然后，成人抖音
党委副书记、纪委书记孔祥彬进行成人抖音
导师履职提醒，针对本次成人抖音
培养调研结果反映的一些个别现象，提醒导师们落实导师组会制度等过程培养环节，同时注意关注成人抖音
日常动态，注重与成人抖音
建立良好的沟通机制。
接下来，由李映辉教授分享在培养成人抖音
方面的心得体会。李教授自2000年以来一直在校担任教学工作，已指导硕士和博士毕业41人。在长期的教学生涯中，总结出几点体会：在选择学生方面，要更注重学生的基础知识储备和学生是否具有勤奋好学的态度。李教授坚持以人为本的培养观念，一切以学生的实际情况出发，探寻学生的兴趣出发点，制定个性化的培养方式等。李教授以诙谐幽默的方式，回顾了过去二十多年的成人抖音
培养历程，赢得参与导师的广泛共鸣。
紧接着由张旭教授分享其培养经验。张教授着重强调在成人抖音
方向选择、成人抖音
能力培养、成人抖音
管理制度方面要形成一个严肃规范的成人抖音
体系，分别对方向、能力、文化、梯队、时间、制度等方面做出探索，力求形成“和而不同、互相协作”的梯队阶层，从而保证团队持久活力。张教授亦分享了另一个独具特色的团队建设经验——扩大成人抖音
影响力：通过创建团队公众号和成人抖音
网站或是对外交流的方式，增强与外界成人抖音
团队的交流和合作，扩大团队的成人抖音
影响力。同时，张教授也对其管理模式在心态和方法两方面做出辩证思考，指出期待成人抖音
青出于蓝而胜于蓝，并指出严格制度化和尊重个性自由发展的利弊还有待权衡，希望能与各位青年教师共同探索。
最后，各老师一起上前合影留念。至此，第一期导师成人抖音
沙龙圆满结束。
